office@advokat-volkov.ru
8-9052-47-27-56

Новости

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

Частой причиной конфликтов между сторонами трудовых отношений, доходящих порою до судебных разбирательств, является материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

Какой же ущерб, и в каком размере может взыскать работодатель с работника?

В трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), основным нормативным актом в сфере трудового права, материальной ответственности работника посвящена отдельная глава.

Первая часть статьи 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Далее, во второй части этой статьи подробно расписывается, что относится к прямому действительному ущербу.

В следующей статье перечисляются пять случаев, когда материальная ответственность работника полностью исключается. Это случаи возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Здесь необходимо остановиться на рассмотрении некоторых из использованных понятий.

Понятие непреодолимой силы, по сути, аналогично данному понятию в гражданском праве – чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. К ним могут быть отнесены стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые невозможно предотвратить.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Согласно положениям статьи 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи, когда работник несет полную материальную ответственность и обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, определены статьей 243 ТК РФ.

Более подробно поговорим об этом в следующей статье.